La reconnaissance
Le levier pour conserver et développer ses équipes
Les signes de reconnaissance contribuent à alléger les contraintes quotidiennes et à mobiliser les énergies. Un manager se distingue dans sa compétence à transmettre de la reconnaissance au travers de compliments, y compris avec des collaborateurs pour lesquels les affinités relationnelles sont faibles.
La meilleure stratégie à utiliser par tous ceux qui veulent exercer un leadership, c'est de manifester un intérêt réel, un vrai respect aux personne qu'elles dirigent, de voir et de reconnaître ce qu'elles réalisent et ce qui fait leur valeur.
Les paroles de reconnaissances ont une portée à la condition d'être :
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sincère (sinon elles auront des apparences de récupération)
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argumentées
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personnalisées avec des mots ciblés
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dosées en fonction des besoins de la personne
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opportunes : choisissez bien le moment, le lieu et les circonstances pour les prononcer.